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今年来,经济形势不好,市场资金避险情绪浓厚,发债不容易,成功发行的债券费率也不高,有中小券商固收部门收入大降,于是改变了对员工的考核方式。上述人士向记者透露,之前的时候部门员工薪酬体系为“基本工资+月度绩效+年终奖”,今年变为了“基本工资+季度绩效+年终奖”,其中,基本工资减半,每月发放的绩效变为季度考核绩效,并分摊在下个季度的每个月发放。“现在我的收入比以前减少了一大半。”该人士无奈猜想,“在这种形势下,年终奖有或没有都是悬念。”

“毕业也要挑个好年份。”这句话反映在今年的应届生求职经历上,恐怕是再贴切不过。“今年我们校招的名额大幅缩减,各个部门都没有什么名额。我们部门有个实习生,实习半年多了,人也很优秀,就是没法留她,很可惜。”上海一家中大型券商人士告诉券商中国记者。

大成律师事务所高级合伙人杨哲炜律师也指出,“财务造假一般很难单独立案为刑事案件,年富供应链以非法占有为目的,可能存在伪造财务数据和财务资料等方式,故意编造公司亏损和对外负有巨额债务的虚假事实,骗取和非法占有上市公司的资金的行为,从而构成合同诈骗罪”。

券商中国记者还了解到,前不久深圳某券商启动了一场考核风暴,所有营业部员工都要签订“生死状”,业绩考核不达标直接淘汰,而考核指标并不比牛市时的标准低。“在这么强的考核压力下,有些员工的工资水平大幅下降,于是自动离职;也有员工会被谈话劝退,行业这么不景气,劝退后找工作也很难。”有券商营业部员工告诉记者。

目前,小辰的家人已报了警,当地警方已介入调查。网传事件“经过”:家长要求处理老师并赔偿100万;家长否认宿豫中学高二学生被打一事持续发酵,4日晚间,一则“宿豫中学关于教师体罚学生一事的事情经过”(下称“经过”)在网上流传。“经过”称,打人老师非常后悔,当时即向被打学生道歉并取得了谅解。

8月6日晚间,宁波东力公告,全资子公司深圳市年富供应链有限公司(下称“年富供应链”)法人李文国及高管团队涉嫌隐瞒年富供应链实际经营情况,通过多家海外关联企业,侵占公司资金,骗取公司股份及现金对价21.6亿元,骗取公司增资款2亿元,诱骗公司为年富供应链担保15亿元。

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